Cách Tính Làm Thêm Giờ Cho Cán Bộ Công Chức

     



Bạn đang xem: Cách tính làm thêm giờ cho cán bộ công chức

*
Mục lục bài viết


Xem thêm: Các Bài Toán Có Lời Văn Lớp 1 Bài Toán Có Lời Văn Lớp 1, 18 Bài Toán Có Lời Văn Lớp 1

Cách tính tiền lương có tác dụng thêm giờ mang đến công chức, viên chức (Ảnh minh họa)

Cụ thể, đối với người lao hễ hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi thao tác ngoài thời giờ làm việc bình thường do người tiêu dùng lao động cơ chế theo Điều 105 Bộ biện pháp Lao rượu cồn và được xem theo phương pháp sau:

Tiền lương làm thêm giờ

=

Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm cho vào ngày thao tác làm việc bình thường

x

Mức tối thiểu 150% hoặc 200% hoặc 300%

x

Số giờ làm cho thêm

Trong đó:

Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm cho vào ngày thao tác bình thường

=

Tiền hoa màu trả của công việc đang làm cho của tháng hoặc tuần hoặc ngày nhưng mà NLĐ có tác dụng thêm tiếng (T1)

:

Tổng số giờ thực tế thao tác tương ứng hồi tháng hoặc tuần hoặc ngày NLĐ làm cho thêm giờ (T2)

Lưu ý:

+ (T1) không bao hàm tiền lương có tác dụng thêm giờ, chi phí lương trả thêm khi thao tác vào ban đêm, tiền lương của ngày nghỉ ngơi lễ, tết, ngày nghỉ tất cả hưởng lương theo quy định của cục luật Lao động; chi phí thưởng theo quy định tại Điều 104 Bộ mức sử dụng Lao động, chi phí thưởng sáng kiến; tiền ăn uống giữa ca, các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền công ty ở, tiền duy trì trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi tất cả thân nhân bị chết, NLĐ có người thân trong gia đình kết hôn, sinh nhật của NLĐ, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp cho khác không tương quan đến thực hiện các bước hoặc chức danh trong HĐLĐ.

+ (T2) không thực sự số ngày làm việc thông thường trong tháng với số giờ làm việc thông thường trong 01 ngày, 01 tuần theo chính sách của pháp luật mà doanh nghiệp chọn lọc và không nói số giờ có tác dụng thêm.

- Mức ít nhất bằng 150% so với tiền lương giờ đồng hồ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm cho thêm vào trong ngày thường;

- Mức tối thiểu bằng 200% so với tiền lương giờ thực trả của các bước đang làm vào ngày thao tác bình thường, áp dụng so với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần;

- Mức tối thiểu bằng 300% số với chi phí lương tiếng thực trả của quá trình đang làm vào ngày làm việc bình thường, áp dụng so với giờ làm thêm vào trong ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ bao gồm hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ ngơi lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao hễ hưởng lương ngày.

Châu Thanh




Xem thêm: Kỹ Thuật Lắp Đặt Máy Bơm Nước, Hướng Dẫn Cách Lắp Đặt Máy Bơm Nước Gia Đình

Nội dung nêu trên là phần giải đáp, hỗ trợ tư vấn của công ty chúng tôi dành cho người tiêu dùng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu người tiêu dùng còn vướng mắc, vui mắt gửi về thư điện tử info