MẪU BÁO CÁO THỬ VIỆC CỦA NHÂN VIÊN

     
*
Mẫu báo cáo kết trái thử việc

Báo cáo công dụng thử việc là một trong những loại văn bạn dạng tổng kết toàn bộ kết quả, thành tích thao tác và phần đa kiến thức, kĩ năng mà nhân viên cấp dưới mới đã học hỏi và giao lưu được trường đoản cú những công việc mà bọn họ được tiến hành trong quá trình thử việc.

Bạn đang xem: Mẫu báo cáo thử việc của nhân viên

Viết report kết quả thử việc là một chuyển động không thể thiếu khi nhân viên cấp dưới mới kết thúc thời gian thử việc. Nó là trong số những căn cứ chủ yếu để người phụ trách tuyệt Trưởng phần tử làm lời khuyên với Ban lãnh đạo trong bài toán có thường xuyên tuyển dụng nhân viên đó nữa tuyệt không?

Mẫu báo cáo kết quả thử việc

BÁO CÁO KẾT QUẢ THỬ VIỆC

 ( Hết thời hạn thử bài toán )

Họ và tên:…………………………………………….…

Thuộc bộ phận : …………………………………………

Trình độ chăm môn:………………………………

……………………………………………………………………

Chức vụ:………………………………

Cấp trên trực tiếp:……………………

Ngày nhận câu hỏi :……./………/………………

Thời gian test việc:…………/ tháng

Ngày hết hạn sử dung thử bài toán và nộp bản kiểm điểm công tác:……/……/………

I. Nhiệm vụ được giao:

Nhiệm vụ chính:

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

Các nhiệm vụ khác:

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

II. Tự dìm xét công dụng công tác, tu dưỡng rèn luyện:

1- Tự review mức độ ngừng các trọng trách được giao: ( Xuất sắc, tốt, khá, trung bình, yếu và những đóng góp cá thể đối với cỗ phận, doanh nghiệp ).

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

2- Tự review về năng lượng chuyên môn, năng lượng quản lý: (đối cùng với các thành phần quản lý), kỷ năng thực hiên nhiệu vụ, bí quyết làm việc, tinh thần phối kết hợp công tác…

Mặt mạnh:

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

Mặt yếu:

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

3- Tự review về kỷ lý lẽ lao động: (Thực hiện nội qui công ty, giờ đồng hồ giấc làm cho việc…), tính trung thực trong công tác làm việc (báo cáo vừa đủ trug thực, cung cấp thông tin chính xác….), lòng tin và cách biểu hiện phục vụ, kỹ năng giao tiếp

Mặt mạnh:

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

 

Mặt yếu:

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

 

4- Tự reviews về tinh thần học tập: (đã học tập tập nâng cao trình độ về lĩnh vực gì, góp ích mang đến công tác..)

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

III. Thừa nhận xét góp ý đến Công ty:

1- phương diện nào bạn thấy tốt:

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

2- và mặt nào bạn thấy còn không tốt:

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

IV.

Xem thêm: Tải Nhạc Miễn Phí Về The Nhớ Điện Thoại Miễn Phí Trên Zing Mp3

 Những đề xuất và nguyện vọng cá thể ( nếu bao gồm ):

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

………………………, Ngày………..tháng …………,năm 20……

Người viết 

(Ký & ghi rõ bọn họ tên)

 

V. Ý kiến của bộ phận:

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

 

HCM, ngày …..tháng……năm 20……

Trưởng bộ phận

(Ký và ghi rõ bọn họ tên)

 ……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

HCM, ngày …..tháng……năm 20……

Trưởng chống HCNS

(Ký & ghi rõ họ tên)

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………

HCM, ngày …..tháng……năm 20……

Ban Giám đốc

(Ký và ghi rõ bọn họ tên)

 

Trên đó là nội dung mẫu report kết trái thử việc chuẩn chỉnh nhất mà lại những chuyên gia hành bao gồm nhân sự của lutra.vn đã xây dựng. Các chúng ta có thể tham khảo và nghiên cứu, vận dụng vào công việc.

Xem thêm: Làm Gì Khi Bị Tăng Huyết Áp Nên Làm Gì, Huyết Áp Cao Phải Làm Sao

Bạn đọc có thể tham khảo những khóa học liên quan đến nghành nghề Hành thiết yếu nhân sự trên trung chổ chính giữa để rõ rộng về các vấn đề nhân sự trong doanh nghiệp. Hy vọng bài viết hữu ích với các bạn đọc.